| Re:immer noch weit bescheidener als die Forderungen |  |
>Und genau deshalb macht man Mitarbeiter auf andere Art und Weise mürbe. Ortsansässige Psychologen, psychologische Beratungsstellen kennen das procedere.
>Am Ende hat der kleine Angestellte gesundheitliche Probleme und einen Aufhebungsvertrag mit sechs Monatsgehältern.
Das dürfte in der Tat dann in kleineren Unternehmen das häufigere Szenario sein.
>In höheren Sphären verhandelt der Spitzenanwalt einen Betrag heraus, der für den Rest des eigenen Lebens und aller nahen Verwandten reicht.
Höhere Sphären ist relativ. Für eine Freistellung mit Lohnfortzahlung mit anschließender Abfindung musst du nicht unbedingt CEO sein.