| Re:Es wird ja noch besser: neues Vergütungsmodell |  |
>>Was soll man da sagen? "Wie da Herr so s'Gscher" wie es bei uns heißt. Solange der Dienstherr nicht nach Leistung bezahlt wird, warum sollten es die Mitarbeiter?
>
>Das meine ich eben nicht :)
>
>Ich kann nachvollziehen wenn die meisten Mitarbeiter möglichst wenige dynamische Gehaltsbestandteile haben wollen. Selbst wenn insgesamt etwas weniger dabei rauskommt. Bessere Planbarkeit und so.
>
>Andererseits fände ich es schon angemessen, wenn ein erheblicher Teil der Entlohnung von Entscheidungsträgern davon abhängig gemacht werden würde wie gut sich ihre Entscheidungen für das Unternehmen ausgewirkt haben (nach welcher Metrik auch immer).
Hier ists ja quasi noch viel besser: das war bisher der Fall, aber da diese Führungskräfte festgestellt haben, dass alle ihre Entscheidungen komplett scheisse sind, möchte man danach nun auch nicht mehr entlohnt werden. LOL.