| Re:Gehaltserhöhung |  |
>Ein halbwegs faires Lohn- und Gehaltssystem schaut immer nur auf die Beschreibung bzw. Bewertung der "Funktion". Die "Person" spielt in der Theorie keine Rolle.
>Eine "Funktion" hat spezielle Anforderungen die definiert werden (Ausbildung, Studium, Erfahrung etc.).
>Die "Person" hat nun einfach nur die Anforderungen zu erfüllen.
Das klingt aber doch reichlich praxisfremd. Man kann die Funktion am Ende immer nur mit einer Person besetzen und eine Person ist eben ein Person und nicht eine Kunstfigur, die 1:1 zu den Anforderungen passt. Eine Person wird die Anforderungen selten zu 100% erfüllen, aber bringt oftmals noch andere Fähigkeiten mit dem dem ebenfalls die Firma nützlich sind.