| Re:Schmarotzertum und Führungsschwäche |  |
>Okay, bei so pseudoklugen Kommentaren mal gefragt:
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>Wie soll den in jedem Fall "Führungsstärke" aussehen? Klar kann ich Ziele setzen. Aber welche Arbeitsgeschwindigkeit ist realistisch? Verlange ich als Chef zu viel, leidet die Qualität bei den schlechten Angestellten und die guten Angestellten treibe ich ins Burnout.
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>Bin ich zu lax, schaukeln sich einige (gerade die guten/schnellen) die Eier.
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die will man ja behalten und die sollen sich wohl fühlen. Also Letzteres.