| Re:Gilt für viele Branchen, nicht ungewöhnlich |  |
>>Bei nem kleinen Unternehmen schwerer als beim Größeren.
>
>Das ist falsch, sorry.
>Bei einem kleinen Unternehmen (ca. 10 Mitarbeiter) muss man eine betriebsbedingte Kündigung nicht mal begründen. Bei Unternehmen dieser Größe gibt es effektiv keinen Kündigungsschutz.
>Versuch das mal in einem großen Konzern. HF
Die haben aber meist die passenden Anwälte.
Eine Firma möchte die Kollegen ja nur los werden wenn sie nicht zufrieden sind, da hat man dann ruckzuck Abmahnungen und den psychischen Stress, das geht nicht lange gut.
In der Verwaltung haben sie auch gerade einen Behinderten rausgeworfen, das ging recht schnell